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浙江世寶股份有限公司

Talent Concept

人才理念

人才是企業(yè)發(fā)展之本、競爭之本。世寶視人才為企業(yè)第一資源,把依靠人才作為企業(yè)發(fā)展的根本前提,把尊重人才作為企業(yè)發(fā)展的根本準(zhǔn)則,把推進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展作為人才戰(zhàn)略的根本任務(wù)。

善於為各類人才提供充分施展才華的舞臺,做到人盡其才,才盡其用。公司鼓勵(lì)員工發(fā)展自身能力和持續(xù)進(jìn)步,在公司人才戰(zhàn)略和方針的指引下,結(jié)合員工的興趣、素質(zhì)和能力,為其提供多樣化的培訓(xùn),為員工搭建完善的成長平臺。

通過各種有效途徑,不斷提高企業(yè)人力資源管理水平和人才的綜合素養(yǎng),促進(jìn)企業(yè)與員工的互相發(fā)展,並讓員工分享企業(yè)發(fā)展成果,實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展,共享成功。

世寶依靠每一個(gè)人,而不是某一個(gè)人。

0571-28939992

Talent Recruitment

人才招聘

職位 人數(shù) 學(xué)歷 薪資 詳情
  • 操作工 若干人 不限 面議
    工作職責(zé)

    男女不限,年齡20-45周歲;

    高/中專(含)以上學(xué)歷,能吃苦耐勞,能適應(yīng)12小時(shí)倒班;

    從事機(jī)械加工、車床、磨床、銑床等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

    職位要求

    男女不限,年齡20-45周歲;

    高/中專(含)以上學(xué)歷,能吃苦耐勞,能適應(yīng)12小時(shí)倒班;

    從事機(jī)械加工、車床、磨床、銑床等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

  • 工藝工程師 3人 本科 面議
    工作職責(zé)

    1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝文件的製作;

    2.編制產(chǎn)品工藝文件,制定標(biāo)準(zhǔn)的材料消耗工藝,制定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí),設(shè)計(jì)工裝圖紙;

    3.生產(chǎn)現(xiàn)場的異常分析;

    4.深入生產(chǎn)現(xiàn)場,指導(dǎo)車間一線生產(chǎn),及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題,做好工藝技術(shù)服務(wù)工作;

    5.負(fù)責(zé)新品小批試產(chǎn)過程跟蹤,記錄小批試產(chǎn)結(jié)果;

    6.對新進(jìn)員工的生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)與培訓(xùn);

    7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。


    職位要求

    1. 大專及以上學(xué)歷,機(jī)械類相關(guān)專業(yè),優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可;

    2.熟悉公司產(chǎn)品,了解產(chǎn)品結(jié)構(gòu);

    3.具備一定的專業(yè)技能;

    4.有責(zé)任心和較強(qiáng)的理解能力。

  • 外貿(mào)業(yè)務(wù)員 1人 本科 面議
    工作職責(zé)

    1.負(fù)責(zé)並維護(hù)海外市場客戶業(yè)務(wù)關(guān)係;

    2.協(xié)助經(jīng)理開發(fā)潛在客戶;

    3.收集競爭對手消息和客戶最新消息,及時(shí)匯報(bào)公司製作銷售計(jì)劃;

    4.確定客戶按時(shí)回款,跟蹤貨物物流,每月盤庫等日常業(yè)務(wù);

    5.及時(shí)解決客戶提出的問題,必要時(shí)需匯報(bào)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo),協(xié)調(diào)解決;

    6.與客戶制定合同,確定每季度的價(jià)格等。

    職位要求

    1.本科及以上,專業(yè)不限,應(yīng)屆生亦可;

    2.能以英語作為工作語言;

    3.性格開朗樂觀形象良好。

  • 質(zhì)量工程師 3人 本科 面議
    工作職責(zé)

    1.參與質(zhì)量分析、編制質(zhì)量控制計(jì)劃、設(shè)計(jì)質(zhì)量控制卡,確定質(zhì)量控制點(diǎn);

    2.確定控製程序和必要的工裝,確保過程質(zhì)量和最終檢驗(yàn)的控制;

    3.協(xié)調(diào)相關(guān)部門對質(zhì)量問題進(jìn)行分析,並監(jiān)督改善措施的執(zhí)行情況和效果;

    4.持續(xù)監(jiān)控所有質(zhì)量目標(biāo)的進(jìn)展,履行必要的改進(jìn)措施;

    5.負(fù)責(zé)產(chǎn)品相關(guān)質(zhì)量文件和記錄的維護(hù)和控制。

    職位要求

    1.2年及以上質(zhì)量工作經(jīng)驗(yàn)亦可;

    2.熟悉控制計(jì)劃、流程圖、FMEA、SPC、MSA等質(zhì)量控製手段者優(yōu)先考慮;

    3.有汽車或項(xiàng)目質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

    4.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),吃苦耐勞,有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。

  • 機(jī)械電子研發(fā)工程師 10人 本科 面議
    工作職責(zé)

    1.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的開發(fā)工作,包括產(chǎn)品圖紙、BOM等技術(shù)文件的歸檔;

    2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的技術(shù)改進(jìn)試制、試驗(yàn);

    3.負(fù)責(zé)市場及公司內(nèi)部技術(shù)問題的日常維護(hù);

    4.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品在開發(fā)過程中的跟蹤和協(xié)調(diào);

    5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其餘臨時(shí)性工作。

    職位要求

    1.大學(xué)本科及以上,機(jī)械電子工程、車輛專業(yè)優(yōu)先;

    2.具有轉(zhuǎn)向器工作經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先,汽車底盤類工作經(jīng)驗(yàn)亦可;

    3.具備熟練操作CAD、CATIA、SolidWorks等二維、三維軟件能力;

    4.具有三維和二維圖紙識圖和尺寸標(biāo)註等能力;

    5.熟悉車輛結(jié)構(gòu),特別是轉(zhuǎn)向系統(tǒng)運(yùn)動原理和模式;

  • 會計(jì) 1人 大專 面議
    工作職責(zé)

    1.負(fù)責(zé)銷售出庫單的核對,出庫產(chǎn)品和銷售數(shù)量金額明細(xì)核算;

    2.編制銷售發(fā)票憑證;

    3.核對公司倉庫及各外庫的庫存的商品報(bào)表;

    4.負(fù)責(zé)編制各類銷售有關(guān)的報(bào)表;

    5.負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款往來款項(xiàng)收付的明細(xì)核算和賬物核對,編制應(yīng)收賬款往來對賬單;

    6.與銷售人員一起,負(fù)責(zé)與客戶的應(yīng)收賬款對賬工作;

    7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

    職位要求

    1.大專及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè);

    2.1年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

    3.有會計(jì)從業(yè)資格證;

    4.工作認(rèn)真,仔細(xì),對數(shù)據(jù)有敏銳的洞察力;

    5.熟練使用辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件;

    6.能適應(yīng)短期的出差。